Nous sommes un cabinet de conseil et de formation dont la mission est de développer la coopération au sein des organisations

Pour écrire son livre, Eric Daubricourt est allé à la rencontre de nombreux acteurs du monde du lien: des médiateurs, des coachs, des psychologues, des philosophes et des sociologues.

Dans ce podcast, il retourne les voir pour approfondir avec eux les sujets qui tournent autour de la coopération.

Derrière tout conflit se cache une conversation difficile évitée ou loupée. De la capacité de l'entreprise à gérer ces conversations, dépend non seulement la prévention des conflits mais aussi le renforcement de la coopération.
Comment créer une culture du dialogue même lorsque le désaccord est profond, quand les enjeux importants et quand les émotions s'emmêlent ?

Qu'est-ce qu'une organisation "sereine" ? Quels sont les avantages concrèts? Et surtout, comment implanter dans son entreprise une culture de la sécurité psychologique ?

L'escalade du conflit peut être jugulée, mais encore faut-il que l'organisation ait mis en place une culture, des valeurs, des process et des rituels qui permettent de régler les problèmes et les désaccords avant qu'ils ne s'enveniment.

Au coeur de nombreuses organisations se trouve le sujet des personnalités dites "ingérables", "difficiles" ou "toxiques". Quelle réalité se cache derrière ces mots et comment gérer cette problématique ? Comment distinguer si c'est la personne qui est toxique, la relation ou la situation ou même l'organisation ?

Qu'est-ce que représente l'entreprise pour lui/elle ? Aime-t-il/elle son travail ? Son métier fait-il du sens à ses yeux ? Se sent-il/elle autonome, compétent(e) et soutenu(e) ?

Les études montrent que les personnes en burn-out mettent comme raison principale de leur mal-être les mauvaises relations avec leur chef, puis ensuite avec leurs collaborateurs.

Personne dans une crise ou dans un conflit ne fait l'économie d'un travail sur soi. Pourquoi suis-je dans cette situation ? Qu'est-ce qui fait que je n'arrive pas à m'en sortir ? Comment aimerais-je réagir ? Et qu'est-ce qui m'en empêche ?